Senior adviseur organisatie & personeel

De afdeling O&P Advies & Services is het eerste gezicht van de directie O&P binnen de organisatie. De teams O&P Advies adviseren alle leidinggevenden van de Belastingdienst op het gebied van personeel en organisatie. We hebben op dit moment 2 vacatures voor een senior O&P adviseur: één ter ondersteuning van de primaire directie Particulieren en één ter ondersteuning van Box3 en de directie Buitengewone Zaken Blauw. Dit doe je vanuit je standplaats Utrecht en Den Haag, maar je werkzaamheden zijn landelijk. Uiteraard kun je je werkzaamheden hybride uitvoeren.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als senior O&P adviseur heb je een divers werkpakket, geen dag is hetzelfde. Je werkt aan diverse complexe meervoudige vraagstukken. Dit doe je samen met collega’s van zowel de directie als van de diverse afdelingen binnen O&P. Jij zorgt ervoor dat de juiste afdelingen / collega’s aangehaakt worden om een optimale dienstverlening te kunnen leveren en jij blijft te allen tijde betrokken zodat je het overzicht houdt op alles wat er loopt. Als senior ben je de stuwende kracht achter het klantteam wat nog in ontwikkeling is. Het klantteam heeft dit jaar o.a. als opdracht een integraal klantbeeld op te leveren en het thema vitaliteit op te pakken. Thema’s waar je als senior bij de directies mee bezig bent zijn o.a. de personeelsplanning, hybride werken, talentmanagement, leiderschap&cultuur. Als directie O&P hebben we de ambitie om datagedreven te werken. Als senior neem je hierin het voortouw binnen het O&P adviesteam.

De directie Particulieren neemt deel aan een proof of concept (POC) voor de strategisch business partner (SBP). Als senior O&P adviseur werk je nauw samen met de SBP en werk je actief mee in de POC. Je vindt het leuk om de ongebaande paden samen te verkennen en onze strategische dienstverlening binnen de directie O&P samen met de business werkend te krijgen. 

Wil je meer informatie over de diversiteit in deze 2 directies: neem dan contact op.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je invloed hebt op de ontwikkeling en uitvoering van het (strategisch) O&P beleid binnen de Belastingdienst;
• Je een breed netwerk binnen de directie O&P en de Belastingdienst opbouwt;
• Je jezelf blijft ontwikkelen door de complexe vraagstukken en je deze kennis en expertise kunt delen binnen de business.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO- werk-/denkniveau richting HR;
• Je minimaal 5 jaar ervaring in het HR-werkveld op het gebied van management- en organisatieontwikkeling;
• Je ervaring hebt met het samen vormgeven van verandervraagstukken en vindt het leuk om mee te bouwen;
• Je hebt ervaring met functioneel leidinggeven aan een team.

Jouw competenties

• analyseren
• netwerken
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren

• Onze arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

• Schaal 13

Salarisomschrijving

• Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Maandsalaris

• Min €5.212,- - €7.747,- (bruto)

Dienstverband

• Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

Minimum aantal uren per week

• 32

Maximum aantal uren per week

• 36

Overige arbeidsvoorwaarden

• Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
• De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
• Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.