Teamleider Financiën

Wil jij een verbindende rol spelen in het hart van onze organisatie? Ben jij iemand die overzicht brengt, richting geeft en collega’s laat groeien? Dan is deze functie iets voor jou. Gemeente Drimmelen zoekt een Teamleider Financiën die het team ondersteunt in hun ontwikkeling, samenwerking en professionalisering.

Je komt te werken binnen de afdeling Middelen, waar we met zo'n 60 collega’s verantwoordelijk zijn voor alle taken op gebied van bedrijfsvoering, van beleid, advies tot uitvoering. Jij gaat aan de slag in het team Financiën. Jij hebt hierin een coördinerende rol.

Wie zijn wij?

Het team financiën maakt deel uit van de afdeling Middelen en is in ontwikkeling. Het team zorgt voor alle taken op het gebied van financiële administratie en advies en organiseert de planning en control cyclus. Daarmee bevindt het team zich in het hart van de besluitvorming van de gemeente. Het team bestaat uit zowel financieel adviseurs (5 collega’s) als de financiële administratie (5 collega’s). De afdeling Middelen heeft daarnaast de clusters Facilitair/DIV, Informatievoorziening, HR, Juridische Zaken, Communicatie, KCC en Bestuurssecretariaat. Samen maken wij het werken voor de burger mogelijk in Drimmelen. 

Organisatie

Drimmelen, daar werk je graag!
Onze blauwgroene gemeente is qua oppervlakte één van de grotere gemeenten van Midden- en West-Brabant. Onze ruim 28.000 inwoners wonen in de dorpen Made, Terheijden, Wagenberg, Hooge Zwaluwe, Lage Zwaluwe en Drimmelen en 3 buurtschappen. De gemeente Drimmelen ligt aan de rivier de Amer en omvat ook een groot deel van het Nationaal Park De Biesbosch. De gemeente Drimmelen is een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren.

Functie omschrijving

Wat ga je doen?

• Je coördineert de P&C cyclus en adviseert daarover aan MT en college;
• Je coacht en begeleidt medewerkers in hun werk en bent op de hoogte van de stand van zaken van alle werkzaamheden binnen Financiën. Je zorgt voor het halen van gezamenlijke resultaten;
• Je werkt samen met de teams aan procesverbetering, het stellen van prioriteiten en het brengen van structuur;
• Je legt verbindingen tussen de teams en mensen;
• Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van de output en voert periodiek voortgangsgesprekken met het cluster;
• Je hebt aandacht voor de mensen in je team en bent verantwoordelijk voor de HR werkzaamheden die daarbij horen, denk hierbij aan het uitvoeren van de gesprekkencyclus;
• Je werkt nauw samen met de andere teamleiders binnen de afdeling Middelen, de afdelingsmanager en andere afdelingen.

Functie eisen

Wat breng je mee?

• Een WO werk- en denkniveau;
• Kennis over het besluit begroting en verantwoording (BBV);
• Ervaring met het voeren van een financiële administratie bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Ervaring met het uitvoeren van de planning en control cyclus;
• Ervaring met coördinatie of leidinggeven of de wil en talent om dit te leren;
• Je hebt gemakkelijk inzicht en overzicht op processen en financiën en weet dit aan de organisatie over te brengen;
• Je pakt zaken direct aan en wacht niet af. Je bent doortastend en besluitvaardig;
• Je brengt helderheid en een gezamenlijke koers binnen het team. Je maakt duidelijk wat er van anderen wordt verwacht en wat zij van jou kunnen verwachten;
• Je stelt duidelijke doelen en prioriteiten en zorgt ervoor dat het team effectief en doelgericht werkt.
• Je hebt een verantwoordelijkheidsgevoel en je durft uitdagingen aan te gaan.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij? 

• Een salaris van maximaal €7.163 bruto per maand (schaal 12, conform CAO gemeenten, peildatum 1 januari 2026), afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring, op basis van een 36-urige werkweek.
• Je ontvangt een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je maandelijks opbouwt over je brutosalaris. Het IKB kun je inzetten voor een studie die niet bekostigd wordt door de gemeente, de aankoop van extra verlofuren of je kunt ervoor kiezen om het (maandelijks) uit te laten betalen.
• Fijn samenwerken in een kleinschalige gemeente waarin medewerkers elkaar echt kennen en de lijnen kort zijn.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten.
• Een afwisselende functie met maatschappelijke impact.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met de intentie om deze bij goed functioneren om te zetten naar onbepaalde tijd.