Category Lead IT

Master | IT en data | 36 uur per week | € 6.300 - € 9.800 bruto p.m. | Reageer uiterlijk 22 november 2026

Stuur op de toekomst van IT-leveranciers en sourcingkeuzes als Category Lead IT bij DNB.

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als Category Lead IT speel je een sleutelrol in het versterken van de grip op kritieke IT-voorzieningen, leveranciers en sourcingkeuzes. In een omgeving waarin digitale weerbaarheid, wet- en regelgeving zoals DORA en technologische ontwikkelingen steeds belangrijker worden, zorg jij voor strategische keuzes die bijdragen aan een toekomstbestendige en veerkrachtige IT-omgeving.

Zo doe je dat als Category Lead IT bij DNB

Als Category Lead IT ben je verantwoordelijk voor de strategische aansturing van de IT-categorie. Je bent de verbindende schakel tussen business, IT-architectuur en de markt en adviseert het management van DIT over complexe IT-, sourcing- en leveranciersvraagstukken. Je ontwikkelt de categoriestrategie, bepaalt de sourcingrichting en stuurt op waardecreatie, risicobeheersing, kostenbeheersing en prestaties binnen het IT-leverancierslandschap. Daarbij houd je rekening met architectuurkeuzes, technologieroadmaps, cloudstrategieën, digitale soevereiniteit en relevante wet- en regelgeving.

Wat ga je precies doen?

• Je ontwikkelt en implementeert een strategisch categorieplan voor IT-producten en -diensten.
• Je adviseert senior stakeholders binnen DIT over sourcingstrategieën, leverancierskeuzes en complexe IT-vraagstukken.
• Je analyseert marktontwikkelingen en leverancierslandschappen en vertaalt deze naar categorie- en sourcingkeuzes.
• Je stuurt inhoudelijk het IT-categorieteam aan en bent eindverantwoordelijk voor de strategische sturing op het IT-leveranciersportfolio.
• Je borgt rechtmatige en doelmatige inkoop, beheerst leveranciersrisico’s en voert regie op complexe aanbestedings- en sourcingtrajecten.

Hier doe je dat

Je maakt onderdeel uit van de afdeling ICM en rapporteert rechtstreeks aan het afdelingshoofd ICM. Je werkt nauw samen met het management van DIT, architectuur, CISO, privacy officers, JUZA, F&R, ORM en business owners. Daarnaast stuur je inhoudelijk het IT-categorieteam aan, bestaande uit inkopers, software asset managers en contract- en leveranciersmanagers. Je opereert zelfstandig op strategisch niveau en vervult een vakinhoudelijk leidende rol binnen het IT-domein.

Dit breng je mee

Je bent een strategisch denker die complexe vraagstukken snel doorgrondt en verschillende belangen weet te verbinden. Je bent communicatief sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en durft vanuit expertise constructieve tegenspraak te bieden. Daarnaast ben je resultaatgericht, omgevingsbewust en in staat om stakeholders op senior niveau te adviseren en te beïnvloeden.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Wo werk- en denkniveau.
• Meer dan 7 jaar relevante ervaring met IT-inkoop, strategisch contract- en leveranciersmanagement en/of category management binnen grote, complexe organisaties.
• Aantoonbare kennis van de IT-markt, leverancierslandschappen, complexe IT-contracten, third party risk management en digitale soevereiniteit.
• Kennis van Europese aanbestedingswetgeving en contractering en in het bezit van het CATS CM Practitioner-certificaat of bereid dit binnen zes maanden te behalen.
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Dit bieden wij je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 6.300,-- en maximaal € 9.800,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 93.200,-- en maximaal € 144.600,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 7,12%. In 2027 is dit 7,27%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Bij DNB geloven we dat mensen het beste presteren wanneer zij zich gesteund en gewaardeerd voelen. Daarom creëren we een omgeving waarin werk en privé in balans zijn, zodat onze collega’s met energie en plezier kunnen groeien in hun vak. Met eigentijdse en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden sluiten we optimaal aan bij de wensen en levensfase van al onze medewerkers – zodat iedereen de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen.

• Thuiswerkfaciliteiten
• Sporten
• Verlofregelingen

Solliciteer nu!

Wil jij als Category Lead IT werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 22 november 2026 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de screening en de verschillende screeningsprofielen vind je hier.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

Vragen over deze vacature?

Ralf van Rozendaal, Hiring manager, r.l.j.van.rozendaal@dnb.nl
Christiaan van der Horst, Recruiter, c.b.van.der.horst@dnb.nl

Solliciteer in 5 stappen

1. Verstuur je sollicitatie Na je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging per e-mail. We streven ernaar om binnen twee weken een inhoudelijke reactie te geven. Houd er rekening mee dat we vaak eerst de sluitingsdatum van de vacature afwachten voordat we alle sollicitaties beoordelen. Dit betekent dat het soms iets langer kan duren voordat je van ons hoort. Zodra er nieuws is over jouw sollicitatie, hoor je dat meteen van ons.
2. Eerste sollicitatiegesprek Het eerste sollicitatiegesprek bij DNB is een kennismaking met een manager of ervaren teamlid én een recruiter. Bij sommige functies vragen we je vooraf thuis een online assessment te maken (cognitieve testen en/of persoonlijkheidsvragenlijst). Zo krijgen we een compleet beeld van jou.
3. Verdiepend gesprek & eventuele casus Zijn we beiden enthousiast? Dan volgt een verdiepend gesprek met collega’s uit de afdeling of divisie. Voor functies zoals toezichthouder of beleidsmedewerker kan een casus, schrijfopdracht of aanvullende test onderdeel zijn van de procedure. Voor meer senior posities kan er nog een extra gesprek of extern assessment plaatsvinden. Voor leidinggevende functies kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden. Je hoort dit altijd ruim op tijd.
4. Arbeidsvoorwaarden & screening Is er een match? Dan ontvang je een aanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. We lichten hierbij ook jouw ambtenarenstatus toe, omdat DNB onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) valt. Na akkoord start de screening, zoals beschreven in het screeningsprofiel van de vacature. Hier kun je meer informatie vinden over de screening
5. Welkom bij DNB Na het tekenen van je contract start je bij DNB! Je neemt deel aan ons introductieprogramma waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s.