AI verovert het sollicitatieproces – maar zet HR op scherp door strenge EU-regels
Nieuws
06-05-2026
HR Praktijk
AI speelt een steeds grotere rol bij solliciteren. Steeds meer werkzoekenden gebruiken AI-tools voor het vinden van vacatures en het schrijven van cv’s en motivatiebrieven. Ook het UWV adviseert AI als handige assistent die tijd bespaart en helpt met trefwoorden en formuleringen.
Tegelijkertijd gelden voor HR-afdelingen strenge regels: AI-systemen voor selectie vallen onder de hoogste risicocategorie van de Europese AI-wet. Bedrijven moeten aantonen dat systemen niet bevooroordeeld zijn en menselijke controle blijft verplicht. Experts zien kansen voor objectievere selectie, maar onderzoekers van Tilburg University waarschuwen dat AI persoonlijke nuances kan verbergen en de kwaliteit van matching juist kan verslechteren.